辞退45岁无期限员工赔偿标准是啥

结论：
辞退45岁无固定期限劳动合同员工，单位合法解除（如员工严重违反规章制度）无需赔偿；违法解除需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工有严重违反规章制度等合法情形下解除与45岁无固定期限劳动合同员工的劳动关系，不用承担赔偿责任。但要是单位违法解除，就需给予相应赔偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退45岁无固定期限合同员工，赔偿情况如下：
1.单位合法解除，像员工严重违规，无需赔偿。
2.单位违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多12年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退45岁无固定期限劳动合同员工，赔偿情况因解除情形而异。合法解除如员工严重违规，单位无需赔偿；违法解除则需支付赔偿金。

对于合法解除，单位应确保有明确且合理的规章制度，并有充分证据证明员工严重违反。若违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。

建议单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和合同约定操作。若要合法解除，需完善规章制度并保留员工违规证据；若违法解除，应及时支付相应赔偿金，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）辞退45岁无固定期限劳动合同员工，赔偿情况要分合法与违法解除。当单位合法解除，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形时，单位无需对员工进行赔偿。
（2）若单位违法解除，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，按其两倍来计算。经济补偿则根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
单位解除劳动合同时需严格依据法律规定，否则可能面临高额赔偿。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位合法解除与45岁无固定期限劳动合同员工的劳动关系，比如员工存在严重违反单位规章制度等符合法律规定可解除的情形时，单位无需进行赔偿。
（二）若单位违法解除，要支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。