你好律师，倘若本人老家在常州天宁，想知道公司的一次性工资是否不要求单位缴纳社保？

你提到的一次性工资是否免除单位缴纳社保义务的问题，可能存在以下法律风险。
1. 无法享受社保待遇：例如，员工在公司工作期间生病住院，但由于公司未缴纳医疗保险，导致医疗费用无法报销，需自行承担全部费用。
2. 未来退休金受影响：社保缴费年限与养老金挂钩。若公司未依法缴纳社保，将导致个人社保缴费年限减少，影响未来养老金的计算和领取。
这些风险在员工未及时维权或缺乏有效证据的情况下尤为突出，可能导致长期的经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你提到的一次性工资是否免除单位缴纳社保义务的问题，以下是一些实用建议。
1. 确认劳动关系：首先应核实自己是否与公司签订了劳动合同，或有工资支付、考勤记录等能证明劳动关系的材料。这些证据是主张社保权益的基础。
2. 主动沟通公司HR：可向公司人力资源部门或财务部门了解是否已为你缴纳社保，并保留沟通记录，以便后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝缴纳社保，可向常州市劳动监察大队提交书面材料，要求公司依法补缴。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未依法缴纳社保的责任。
选择哪种方式主要取决于你与公司之间的关系、证据的完整性以及你是否愿意继续在该公司工作。
如需进一步了解如何收集证据或撰写投诉材料，欢迎继续咨询我们的专业律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你询问的公司一次性工资是否不要求单位缴纳社保的问题，需要从法律角度进行分析。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结合你的情况，即使公司发放的是一次性工资，只要存在劳动关系且员工在职，用人单位就有法定义务为其办理社保登记并缴纳当月的社保费用。该法条并未因工资支付方式的不同而免除单位的社保缴纳义务，因此，无论工资是一次性还是分阶段发放，单位均应在用工期间为员工缴纳社保。
此外，该法条还强调了社保的强制性和统一性，单位不能通过约定、口头承诺等方式规避法定责任。适用结论是：只要员工与公司之间存在劳动关系，并在公司工作过哪怕一天，公司就应依法为其缴纳当月社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你询问的公司一次性工资是否不要求单位缴纳社保的问题，答案是否定的。
公司支付一次性工资的情况下，只要员工在职，单位仍有义务为其缴纳社保。
1. 如果员工在当月有实际工作时间：无论工资是一次性发放还是分次发放，单位都应依法为其缴纳当月的社保。
2. 如果员工仅工作几天即离职：根据《社会保险法》，单位应在用工之日起30日内为其办理社保登记并缴纳费用。
3. 如果员工与单位之间不存在劳动关系（如劳务关系）：则单位无义务缴纳社保，但员工可能无法享受相应的社保待遇。