打工合同到期公司不续签有赔偿吗

结论：
打工合同到期公司不续签一般有赔偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期公司不续签的情况，不清楚是否符合获得赔偿的条件，或者对赔偿金额有疑问等，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供相关的法律帮助。
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1.若打工合同到期，公司不续签，一般有赔偿。但公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况除外。

2.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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打工合同到期公司不续签一般有赔偿。在用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。
1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解自身权益，遇到公司不按规定支付补偿时，收集合同、工资流水等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）打工合同到期公司不续签的情况，一般是有赔偿的。但存在例外，若用人单位维持或提高约定条件续约，而劳动者不同意，此时公司无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者的工作年限相关。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司不续签时的具体情况，判断是否符合补偿条件。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若打工合同到期公司不续签，劳动者可先与公司友好协商赔偿事宜，明确告知公司法律规定应给予经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。