怀孕期合同到期单位不续签有无赔偿

1.孕期合同到期单位不续签属违法行为，单位需给予赔偿。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。
2.女职工维权方式有两种。若希望继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议女职工遇到此类情况，先与单位沟通协商，明确告知单位自身权益和法律规定。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，合同也应延续至相应情形消失才终止。这是对女职工权益的有力保障。
（2）当单位在女职工孕期不续签合同，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
孕期女职工遇合同到期单位不续签，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）女职工可先与单位友好协商，明确指出法律规定，要求单位按照规定续延劳动合同至相应情形消失时终止。

（二）若协商不成，女职工收集好劳动合同、工资流水、怀孕证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理。

（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期合同到期单位不续签属违法行为，需给予赔偿。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应续延至相应情形消失才终止。
2.若单位不续签，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.孕期合同到期单位不续签，女职工可依法维权获赔。
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结论：
孕期合同到期单位不续签，单位行为违法，女职工可依法维权获赔。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失才终止。若单位不续签，女职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到孕期合同到期单位不续签的情况，女职工要积极维护自身合法权益。若对维权流程或赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供详细的法律帮助。