在中百罗森 试岗18.5个小时 说试岗期走了 不给工资 能举报成功吗

中百罗森试岗18.5小时后不给工资属于违法行为，可以举报。
试岗期间提供了劳动，应当获得工资，否则可向劳动监察部门举报。
如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 若试岗期间实际提供了劳动：用人单位应当支付相应工资，否则涉嫌违法。
2. 若用人单位未提前明确说明试岗无工资：劳动者仍可主张劳动报酬。
3. 若试岗仅是培训或体验性质：是否支付工资需结合实际情况判断。
4. 若双方已明确约定试岗无工资且内容合法：可能影响工资主张，但需符合法律规定。
5. 若试岗期间未签订劳动合同：仍可主张劳动报酬，但需证明劳动关系存在。
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中百罗森试岗18.5小时不给工资可依据《劳动法》第五十条进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有提供劳动的劳动者，包括试岗期间的员工。如果劳动者在中百罗森试岗期间实际从事了工作内容，用人单位应当依法支付劳动报酬。即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，该条法律仍适用。若用人单位以“试岗期不计薪”为由拒付工资，该行为涉嫌违法。劳动者可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。需要注意的是，若试岗仅为培训或体验性质，并未实际提供劳动，该条款可能不适用。
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针对中百罗森试岗18.5小时不给工资的情况，建议采取以下行动方案。
1、收集证据：保留试岗通知、工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以证明实际提供了劳动。
2、与用人单位沟通：尝试与中百罗森门店负责人或人力资源部门协商，要求支付试岗期间工资。
3、向劳动监察部门举报：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若监察部门处理未果或用人单位拒不配合，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议在证据确凿、沟通无效后优先选择举报或仲裁。如不确定操作流程，建议尽快联系专业劳动法律师咨询，以提高维权成功率。
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中百罗森试岗18.5小时未支付工资可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：若劳动者在试岗结束后一年内未提出维权主张，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，试岗发生在2023年1月，劳动者直到2024年2月才提起仲裁，可能不被受理。
2、证据缺失风险：若无法提供试岗通知、考勤记录或工作证明，劳动监察部门或仲裁机构可能认定劳动关系不存在，导致维权失败。例如，某劳动者仅凭口头证言无法证明其曾为中百罗森提供劳动，维权失败。