公司不辞退不安排工作只发底薪赔偿多少

1.公司不辞退但不安排工作只发底薪，这属于未按约定提供劳动条件。劳动者可先和公司协商，要求正常安排工作并支付足额报酬。
2.协商不成，劳动者解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不辞退却不安排工作仅发底薪，劳动者可先协商，协商无果解除合同可获经济补偿，公司拒绝支付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
公司不辞退却不安排工作仅发底薪，这属于未按约定提供劳动条件的行为。依据相关法律，劳动者遇到这种情况，首先可与公司协商，要求正常安排工作并支付足额报酬。若协商没有成效，劳动者以此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题、维护自身合法权益。
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公司不辞退却不安排工作仅发底薪，这属于未按约定提供劳动条件的行为。此行为侵害了劳动者权益，公司应按规定保障劳动者权益。
1.劳动者可先尝试与公司协商，要求公司正常安排工作并支付足额报酬，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，劳动者可解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司不辞退却不安排工作只发底薪，这种行为违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定。劳动者有获取相应劳动报酬和工作机会的权利，公司此举损害了劳动者的合法权益。
（2）当遇到这种情况，劳动者首先与公司协商是较为妥当的做法。通过沟通要求公司正常安排工作并支付足额报酬，以和平的方式解决问题。
（3）若协商不成，劳动者以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作年限来确定，这体现了对劳动者权益的保障。
（4）要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，借助行政和法律手段解决纠纷。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要注意保留相关证据，如工资发放记录、沟通记录等。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当公司不辞退却不安排工作仅发底薪时，劳动者首先要收集相关证据，如工资发放记录、工作沟通记录等，以证明公司未按约定提供劳动条件。
（二）积极与公司协商，明确表达自己要求正常安排工作、支付足额报酬的诉求，并保留好协商过程的记录。
（三）若协商没有结果，劳动者可依据未按约定提供劳动条件解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。
（四）要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者准备好证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。