超过30年裁员补偿标准是什么

结论：
经济补偿按劳动者工作年限和工资情况计算，月工资高于当地标准的最多按12年补偿，未高于则按实际年限补偿且最高不超当地上年度职工月平均工资三倍，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿和劳动者工作年限、工资水平密切相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资水平方面，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超12年；若未高于该标准，按实际工作年限补偿，但补偿标准最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在经济补偿方面存在疑问或遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最高12年。工作超30年，月工资高按12年算，未高按实际年限补偿，但不超当地平均工资三倍。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况而定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高12年；若未高于标准，则按实际工作年限补偿，但月工资补偿标准最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。
2.对于用人单位，应准确计算劳动者工作年限和月工资，严格按照法律规定支付经济补偿，避免违法风险。
3.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿问题时，可核算自己应得补偿，若权益受损，可通过合法途径维权。
4.劳动监管部门要加强监督，确保用人单位依法支付经济补偿，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。比如工作2年，就支付2个月工资作为补偿。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要清楚当地上年度职工月平均工资标准，注意保留工资发放记录。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
（三）月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。