工伤期满后调岗，工资应同工同酬。
依据《工伤保险条例》等，工伤职工复工不能胜任原工作需调岗，调岗后应确保工资不低于原岗位或实现同工同酬。若未及时调整或工资不合理，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤调岗工资处理，应协商或依法仲裁诉讼。
首先尝试与用人单位协商，确保工资合理；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤调岗工资需协商或仲裁。
1. 与用人单位沟通，明确调岗后的工资待遇，确保不低于原岗位或同工同酬。
2. 如协商不一致，收集相关证据，如工资单、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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