劳动合同到期还用解除吗

劳动合同到期后，是否需要办理解除手续需视情况而定。
若用人单位与劳动者决定不再续签劳动合同，那么双方劳动关系自然终止，无需专门办理解除手续。但需注意，用人单位应在劳动合同到期前，以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。
若双方有意续签劳动合同，则应在原劳动合同到期后的合理时间内续签书面合同。在此过程中，无需额外进行解除操作。
然而，如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未提出异议，这种情况下原劳动合同会继续有效，但应视为双方已订立无固定期限劳动合同。后续若要结束劳动关系，则需要按照法定程序办理解除手续，以明确双方权利义务的终止。
总之，劳动合同到期后的处理方式关键在于双方对于劳动关系延续与否的态度及行动，要依据具体情形遵循法律规定来妥善处理，避免产生不必要的法律风险。
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关于劳动合同到期还用解除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期后，是否需要办理解除手续，分以下情况：
1. 自然终止：如果双方都没有续签的意愿，那么劳动合同到期后就自然终止，无需专门办理解除手续。例如劳动合同到期日为12月31日，到期后双方都未提出续签，劳动合同关系就自动结束。
2. 续签：若用人单位与劳动者决定续签劳动合同，需重新签订书面合同。在新合同签订前，原劳动合同依然有效。比如原合同到期后，双方在1月10日签订了新的劳动合同，那么在1月1日至1月9日期间，原合同继续履行。
3. 用人单位决定不续签：用人单位应向劳动者支付经济补偿，并出具终止劳动合同的证明，在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。例如工作满3年的员工，合同到期单位不续签，单位需支付3个月工资的经济补偿。
4. 劳动者决定不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，并办理相关手续。比如单位提出维持原工资待遇续签，员工拒绝，单位仍需支付经济补偿。
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劳动合同到期一般无需另行解除。
劳动合同期满，劳动合同即行终止。
1. 若用人单位与劳动者决定不再续签，那么双方劳动关系自然结束，无需再专门办理解除手续。
2. 若用人单位决定续签，而劳动者不同意续签，劳动合同同样终止，也不存在额外的解除程序。
3. 若双方都同意续签，那么在原劳动合同到期后，会签订新的劳动合同，新合同生效时原合同终止，也无需进行解除操作。
不过，在劳动合同到期前后，用人单位通常需要按照法律规定履行一些通知等义务，比如提前通知劳动者是否续签等。总之，劳动合同到期后，劳动关系的结束是基于合同期满这一事实，一般不存在像劳动合同履行期间那样的解除情形。
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劳动合同到期后，通常情况下是不需要专门再办理解除手续的。
当劳动合同期限届满时，劳动关系会自然终止。这意味着双方基于原劳动合同所享有的权利和承担的义务都相应结束。比如，员工无需再按照原合同约定的工作内容、工作时间等继续履行职责，用人单位也没有义务再按照原合同支付工资、提供福利待遇等。
但是，在某些特殊情况下，即使劳动合同到期，可能仍存在一些后续事宜需要处理。例如，如果用人单位与员工协商一致续签劳动合同，那就需要重新签订新的合同，明确双方新的权利义务关系。又或者，用人单位可能需要按照法律规定向员工支付经济补偿，像劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，虽然劳动合同到期劳动关系自然终止，但在具体操作和后续处理上，仍需依据相关法律法规和实际情况来妥善安排，以确保双方的权益都得到保障。