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未签订劳动合同赔偿的是什么

吴亮律师2025-09-25台州路桥刑事律师

用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资,这是保障劳动者权益的重要举措。此规定能督促用人单位规范用工,及时签订合同。
1.赔偿计算规则:自用工满一个月次日起算,最多支付11个月双倍工资。如员工入职两个月后才签合同,第二个月需支付双倍工资。
2.计算基数:双倍工资差额按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
3.维权建议:若发生争议,劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据,通过劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析:
(1)用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,这是法律对用人单位不规范用工行为的约束,旨在保障劳动者权益。
(2)赔偿从用工满一个月次日起算,最多支付11个月。明确了赔偿的起始时间和上限,防止无限制索赔。
(3)双倍工资差额计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定,保证计算的合理性和公平性。
(4)若发生争议,劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据,通过劳动仲裁维权,为劳动者提供了有效的救济途径。

提醒:
劳动者应及时要求用人单位签订书面合同,一旦权益受损,要尽快收集证据维权。不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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(一)用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,若超过一个月不满一年未签,需自用工满一个月次日起向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。
(二)双倍工资差额计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
(三)若发生争议,劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据,通过劳动仲裁维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时,未和劳动者签书面合同,需每月付双倍工资,从用工满一个月次日算,最多付11个月。

2.双倍工资差额按正常出勤月工资剔除加班费算。

3.若有争议,劳动者可收集考勤、工资支付凭证等证据,通过劳动仲裁维权。
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结论:
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月,双倍工资差额计算有标准,劳动者可收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析:
根据法律规定,用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。若未在规定时间内签订,自用工满一个月的次日起,就要支付双倍工资,这一规定旨在保障劳动者权益,督促用人单位规范用工。双倍工资差额的计算以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。当劳动者遇到此类情况,可收集考勤记录、工资支付凭证等证据,通过劳动仲裁来维护自身权益。若在实际生活中,你遇到了关于用人单位未签订书面劳动合同的问题,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和帮助。

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