自离是否会导致劳动合同解除

法律分析：
（1）自离是劳动者擅自离职，会导致劳动合同解除，且属于违法解除劳动合同。因为法律规定，正常情况下劳动者解除合同要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
（2）自离未履行法定程序，若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，比如招聘费用、生产经营损失等。
（3）但当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法行为时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这种情况不算自离。

提醒：
劳动者解除合同需按法定程序进行，避免自离带来赔偿风险；若遇用人单位违法情形，可依法立即解除合同。若不确定自身情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应严格遵守提前通知义务，转正员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，避免擅自离职导致违法解除合同。
（二）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除合同，维护自身权益。
（三）用人单位应规范自身用工行为，避免出现违法行为，同时在劳动者自离造成损失时，保留好相关证据，以便要求劳动者赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.自离指劳动者擅自离职，会导致劳动合同解除，且属于违法解除。
2.按规定，劳动者解除合同需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。自离未走此程序，若给单位造成损失，如招聘费、经营损失等，要承担赔偿责任。
3.若单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，劳动者可立即解约且不算自离。
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结论：
劳动者自离属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失需担责，但单位存在强迫劳动等违法行为时劳动者可立即解约不算自离。
法律解析：
法律明确规定，劳动者正常解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。自离即擅自离职，未履行该法定程序，所以属于违法解除劳动合同。若因自离给用人单位造成招聘费用、生产经营损失等，劳动者要承担赔偿责任。然而，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法情形出现时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，此情况不视为自离。如果在劳动关系中遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者擅自离岗的自离行为属违法解除劳动合同。法律要求劳动者正常解除合同，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。自离未履行此程序，若给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像招聘费用、生产经营损失等。

2.但在用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法行为时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这不属于自离。

3.建议劳动者严格按法律规定程序解除劳动合同，避免因自离引发不必要的法律风险和赔偿责任。用人单位也应依法经营，保障劳动者合法权益，避免出现让劳动者可立即解除合同的违法行为。