无合同公司辞退员工补偿标准是啥

结论：
无合同公司辞退员工，需支付未签书面劳动合同的二倍工资（最多11个月）以及违法辞退的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的约束，最多支付11个月。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司无合同辞退的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司无合同辞退员工需从两方面给予补偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，公司要向员工每月付二倍工资，最多11个月，这是对公司不规范用工的约束，保障员工权益。
2.若公司无合法理由辞退员工，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜。若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同补偿方面，根据规定，公司自用工起超一个月不满一年未与员工订立书面合同，需每月支付二倍工资，上限是11个月。这是为了督促公司及时与员工签订书面合同，保障员工权益。
（2）违法辞退补偿方面，公司若无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动关系。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况，注意保留工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先与公司协商，要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资以及违法辞退的赔偿金。
（二）若协商不成，员工可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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无合同辞退员工补偿如下：
未签书面合同补偿：用工超1个月不满1年未订立合同，公司需每月付双倍工资给员工，最多付11个月。
违法辞退补偿：公司无正当理由辞退，属违法解除。要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半月工资，月工资是前12个月平均工资。