哪些情形下未上诉视为认可

法律分析：
（1）在民事诉讼中，一审判决送达后，上诉期内当事人未上诉，判决生效，意味着其丧失上诉权，需按判决履行义务，否则对方可申请强制执行。这体现了法律程序的严肃性和确定性，保障了判决的权威性。
（2）劳动争议仲裁里，当事人未在规定期限内向法院起诉，仲裁裁决生效，也视为认可裁决。这有助于及时解决劳动纠纷，稳定劳动关系。
（3）即便未上诉，若存在新证据、原裁判程序违法等符合再审条件的情况，当事人可申请再审维护权益。这为当事人提供了一定的救济途径，保障司法的公平公正。

提醒：
当事人应重视上诉和起诉期限，避免错过而丧失权利。若有再审情形，及时收集证据申请再审。
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（一）在民事诉讼一审判决送达后，当事人应重视上诉期，若对判决结果无异议，在上诉期内不提出上诉，需按生效判决履行义务；若有异议则要及时上诉。
（二）在劳动争议仲裁中，当事人若对仲裁裁决有不同意见，需在规定期限内向法院起诉，避免因未起诉导致仲裁裁决生效。
（三）即使未上诉，若存在新证据或原裁判程序违法等符合再审条件的情况，当事人可申请再审维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
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1.民事诉讼中，一审判决送达后，当事人在上诉期内未上诉，判决生效，意味着认可判决结果，此时失去上诉权，要按判决履行义务，不履行的话对方可申请强制执行。
2.劳动争议仲裁里，当事人未在规定期限内向法院起诉，仲裁裁决生效，也视为认可裁决。
3.即便未上诉，若有新证据或原裁判程序违法等符合再审条件，当事人仍能申请再审维权。
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结论：
民事诉讼一审判决上诉期内未上诉、劳动争议仲裁裁决规定期限内未起诉，通常视为认可结果，需履行相应义务，否则对方可申请强制执行，但符合再审条件仍可申请再审。
法律解析：
在民事诉讼中，一审判决送达后，上诉期内未上诉则判决生效，当事人丧失上诉权，应按判决履行义务，不履行的对方可申请强制执行。在劳动争议仲裁里，对仲裁裁决未在规定期限起诉，仲裁裁决生效，也意味着当事人认可该裁决。不过，即便未上诉或起诉，若存在新证据、原裁判程序违法等符合再审条件的情况，当事人可以通过申请再审来维护自身权益。如果您遇到类似法律问题，不清楚自身权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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在民事诉讼和劳动争议仲裁中，当事人未上诉或起诉通常被视为认可相应结果。在民事诉讼一审判决送达后，上诉期内未上诉则判决生效，当事人丧失上诉权并需履行义务，否则对方可申请强制执行；劳动争议仲裁里，未在规定期限向法院起诉，仲裁裁决生效，也视作认可裁决。

不过，即便未上诉也不意味着完全失去救济途径。若存在新证据、原裁判程序违法等符合再审条件的情况，当事人可申请再审维护权益。
1.当事人应重视上诉和起诉期限，及时行使权利，避免因疏忽错过。
2.若认为结果不合理，在未过期限时积极上诉或起诉。
3.若已过期限但有符合再审的情况，积极收集证据申请再审。