入职一个月未交社保能否获赔偿

（一）员工可要求单位补缴社保，直接与单位沟通，明确指出其未按规定缴纳社保，要求尽快补缴。
（二）向社保经办机构投诉，提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足。
（三）若因单位未交社保遭受实际损失，收集相关证据，如医疗费用清单等，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.入职一个月没交社保，员工通常不能直接获赔，但可让单位补缴。按规定，单位要在用工30日内给职工办社保登记并缴费，未交就违规了。

2.员工可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴，单位还得从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。

3.若因没交社保使员工有实际损失，像无法用医保自己付了医疗费，员工能通过仲裁或诉讼让单位赔偿。
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结论：
入职一个月未交社保，员工通常不能直接获赔偿，但能要求单位补缴；若造成实际损失，可要求赔偿。
法律解析：
根据法律，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。入职一个月未交社保，属于违规行为。员工可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，同时单位要自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。若因未交社保给员工带来实际损失，像无法享受医保待遇而自付医疗费，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。如果遇到入职未交社保的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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入职一个月未交社保，员工通常不能直接获赔偿，不过可要求单位补缴。法律规定用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，入职一个月未交社保属违规行为。

员工可采取以下措施维护权益：
1.向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，同时单位需自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。
2.若因单位未交社保使员工遭受实际损失，像无法享受医保待遇而自付医疗费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。

建议员工入职后及时关注社保缴纳情况，发现问题尽早与单位沟通协商，若协商无果，要及时运用合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记并缴纳社保费，入职一个月未交社保属于违规行为。
（2）员工不能直接获得赔偿，但可要求单位补缴。员工可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，同时单位要自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。
（3）若因单位未交社保使员工遭受实际损失，像无法享受医保待遇自行承担医疗费用，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

提醒：
员工遇到入职未交社保情况，应及时向单位提出补缴要求，如协商不成尽快向相关部门投诉。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。