用人单位依法解除劳动合同有赔偿吗

1.用人单位依法解除劳动合同，赔偿情况不同。若因劳动者严重过错，像严重违规、失职致单位重大损失等解约，无需赔偿。

2.若依法经济性裁员，或因劳动者不胜任工作、订立合同的客观情况巨变等解约，单位要支付补偿。

3.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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结论：
用人单位依法解除劳动合同是否赔偿需视情况而定，劳动者有严重过错时解除无需赔偿，因经济性裁员等原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等严重过错时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了用人单位的正常运营。而当用人单位依法进行经济性裁员，或者因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除合同时，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获得更准确的解答和建议。
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用人单位依法解除劳动合同赔偿情况不同。若劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位解除合同无需赔偿。若因经济性裁员，或劳动者不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化等解除合同，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，应先明确解除原因，判断是否属于需支付赔偿的情形。
2.若需支付经济补偿，严格按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建立完善的规章制度和考核机制，明确严重过错的界定，以便在解除合同时有章可循。
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法律分析：
（1）用人单位依据劳动者严重过错解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，这种情况下用人单位无需支付赔偿，这是因为劳动者自身的重大过错导致合同解除。
（2）当用人单位依法进行经济性裁员，或者因劳动者不能胜任工作、订立合同依据的客观情况发生重大变化而解除合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位和劳动者都要清楚不同解除合同情形下的赔偿规则，劳动者遇到解除合同情况应先判断自身情形，若有疑问可咨询分析。
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（一）若劳动者有严重过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿。此时用人单位要保留好能证明劳动者过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的报告等。

（二）若因经济性裁员、劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等原因解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需准确核算工作年限和工资数额，及时支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。