劳动合同终止和解除有何经济补偿

（一）若遇到劳动合同终止或解除情况，劳动者要先判断是否符合用人单位支付经济补偿的情形。比如固定期限合同期满，看用人单位是否维持或提高条件续订，若未提高且自己不同意续订，可要求补偿。
（二）保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资情况。
（三）当认为自己符合经济补偿条件，而用人单位拒绝支付时，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同终止补偿：固定期限合同期满，若非单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位要支付补偿。单位破产、被吊销执照等终止合同的，也需支付。

2.劳动合同解除补偿：协商一致且单位提出、劳动者因单位过错解除、单位经济性裁员等，单位都要支付补偿。

3.补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
劳动合同终止和解除在不同情形下，用人单位可能需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
在劳动合同终止时，若不是用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要支付补偿；用人单位出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止，也需支付补偿。在劳动合同解除时，用人单位提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位进行经济性裁员等，都要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动合同终止或解除方面的法律问题，不清楚自身权益及补偿情况，可向专业法律人士咨询。
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劳动合同终止和解除在经济补偿情况上有明显差异。劳动合同终止时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，固定期限合同期满终止，以及用人单位破产、被吊销执照等情形下终止，用人单位需支付经济补偿。劳动合同解除时，用人单位提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位经济性裁员等情况，用人单位也需支付补偿。

为维护自身权益，劳动者应注意以下几点：
1.关注合同到期情况，若用人单位不续签，要求其按规定支付补偿。
2.遇到用人单位过错，及时收集证据并以此为由解除合同获得补偿。
3.面对经济性裁员，了解自身应得补偿，确保用人单位依法支付。
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法律分析：
（1）劳动合同终止时，在特定情形下用人单位需支付经济补偿。如固定期限劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位应支付补偿；用人单位因破产、被吊销执照等原因终止合同，也需支付。
（2）劳动合同解除时，若由用人单位提出协商一致解除，要支付经济补偿。劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位需补偿；用人单位经济性裁员等法定解除情形，同样要支付。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意合同终止和解除的不同情形，维护自身权益；用人单位应依法依规支付经济补偿，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。