因第三人侵权造成工伤该如何维权

1.因第三人侵权致工伤，劳动者可申请工伤认定，让用人单位担责。用人单位要在事故发生30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会可1年内直接申请。认定后，按规定享医疗费用、伤残津贴等保险待遇。
2.可向第三人主张侵权赔偿，要求其承担医疗费、误工费等。医疗费等实际费用，社保支付后可追偿；一次性补助金等可兼得。先协商，不成可通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
因第三人侵权造成工伤，劳动者可申请工伤认定让用人单位承担工伤保险责任，也可向第三人主张侵权赔偿，实际发生费用工伤保险基金先行支付后社保经办机构可追偿，部分赔偿可兼得，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动者因第三人侵权导致工伤，有两种维权途径。一是申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。二是向第三人主张侵权赔偿，要求其承担民事赔偿责任。对于医疗费、误工费等实际发生的费用，工伤保险基金先行支付后，社保经办机构可向第三人追偿，而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等可与侵权赔偿兼得。若与用人单位和第三人协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤维权方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.因第三人侵权造成工伤，劳动者有两种维权途径且部分赔偿可兼得。劳动者既可以申请工伤认定让用人单位承担工伤保险责任，也能向第三人主张侵权赔偿。
2.申请工伤认定时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。向第三人主张侵权赔偿时，第三人需承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。其中，医疗费等实际发生费用，工伤保险基金先行支付后，社保经办机构可追偿；一次性伤残补助金等可兼得。
3.建议劳动者先与用人单位和第三人协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当因第三人侵权导致工伤，劳动者有两条重要维权途径。申请工伤认定是其一，用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，工伤职工等主体可自行申请。认定为工伤后就能依规享受工伤保险待遇，这能保障劳动者在受伤期间的基本权益。
（2）向第三人主张侵权赔偿是另一条途径。第三人需承担相应的民事赔偿责任。对于实际发生的费用，工伤保险基金支付后可向第三人追偿，而部分补助金劳动者可兼得，这体现了法律对劳动者权益的充分保护。
（3）协商是解决问题的优先方式，若协商不成，劳动仲裁和民事诉讼等法律途径能为劳动者提供进一步的保障。

提醒：
劳动者维权时要注意申请工伤认定和主张侵权赔偿的时间限制，不同案情的处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定时，要注意时间节点。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织要在1年内直接申请，以保障自身能按规定享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、获取伤残津贴等。
（二）向第三人主张侵权赔偿，可要求对方承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等。对于实际发生的费用，若工伤保险基金先行支付，社保经办机构会向第三人追偿；一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等可与工伤保险待遇兼得。
（三）维权时先尝试与用人单位和第三人协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。