劳动合同到期终止要支付经济补偿金吗

（一）若用人单位同意续订且维持或提高条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金，劳动者应理性看待工作选择，考虑自身职业规划。
（二）若用人单位不同意续订，或同意续订但降低条件致劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿，劳动者可与用人单位协商补偿事宜。
（三）劳动合同期满时，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，需支付经济补偿，劳动者可关注单位动态，及时维护自身权益。
（四）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，劳动者可自行核算应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期终止，是否支付经济补偿金分情况。用人单位同意续订且维持或提高条件，劳动者不同意，无需支付。

2.用人单位不同意续订，或同意但降低条件致劳动者不同意续订，要支付经济补偿。

3.劳动合同期满，用人单位破产、被吊销执照等情况，需支付。

4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
劳动合同到期终止，用人单位在特定情形下需支付经济补偿金，包括不同意续订、降低条件续订致劳动者不同意、单位破产或被吊销执照等情况；用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意则无需支付。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期终止时经济补偿金支付情况有明确规定。当用人单位同意以不低于原条件续订合同，而劳动者拒绝，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位不同意续订，或者虽同意续订却降低了条件，使得劳动者不同意续订，用人单位就应支付经济补偿。同时，在劳动合同期满时，若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形，也需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果对劳动合同到期终止经济补偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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1.劳动合同到期终止，用人单位是否支付经济补偿金需分情况。若用人单位同意续订且维持或提高条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付；若用人单位不同意续订，或同意续订但降低条件致劳动者不同意续订，以及用人单位在合同期满时被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，应支付经济补偿。
2.解决措施和建议：用人单位在劳动合同到期前，应明确是否续订及续订条件，并提前与劳动者沟通。若决定不续订，应依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维护权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）当用人单位同意续订劳动合同，并且维持或者提高了原劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
（2）若用人单位不同意续订劳动合同，或者虽同意续订但降低了条件，导致劳动者不同意续订，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。
（3）在劳动合同期满时，若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期情况，要留意单位续订意向和条件。不同情形补偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。