临时被降工资。

针对您提出的离职与补偿问题，首先需明确，公司临时降工资可能违反了劳动合同法的相关规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商即降薪，则可能构成违约。在此情况下，您虽有权举报、申请仲裁乃至提起诉讼，但立即离职并要求补偿的具体权利还需依据合同内容及实际降薪原因综合判断。若合同或法律有明确补偿条款，您可依此主张。若无，则需通过仲裁或诉讼程序确定。
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从法律角度，应对公司临时降薪，您可：1. 保留降薪通知等证据，确保自身权益不受侵害；2. 查阅劳动合同及《劳动合同法》，确认降薪是否合法；3. 尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案；4. 若协商无果，及时向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁；5. 对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。
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面对公司临时降薪，处理方式因情况而异：1. 若降薪违反合同或法律，可优先与用人单位协商，要求恢复原薪资或给予合理补偿；2. 协商无果时，可向当地劳动监察行政部门举报，或申请劳动仲裁；3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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