欠工钱不给打欠条怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键，能证明劳动关系和欠薪事实的各类材料，如劳动合同、考勤记录等，都可作为有力证据，为后续维权奠定基础。
（2）协商是较为温和的解决方式，与对方沟通要求支付工钱并补写欠条，可能和平解决问题。
（3）劳动监察部门有责令用人单位支付工资的权力，投诉后能借助行政力量促使问题解决。
（4）劳动争议仲裁是法律程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼进一步维权。
（5）需严格在规定的仲裁和诉讼时效内主张自己的权利，否则可能影响自身权益。

提醒：
维权要及时收集证据并在时效内进行，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、考勤记录、工作证、微信聊天记录、电话录音、工友证人证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

（二）协商解决：主动与对方沟通，要求支付工钱并补写欠条。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，同时要注意在规定的仲裁和诉讼时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录、电话录音、工友证言等能证明工作和欠薪的材料。

2.协商解决：尝试和对方沟通，要求支付工钱并补写欠条。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。

4.仲裁诉讼：可申请仲裁追讨工资，对结果不服可向法院起诉。要在时效内维权。
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结论：
遭遇欠工钱不给且未打欠条，可收集证据，先协商补写欠条，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要在时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、考勤记录等证据，是为确定劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。与对方协商补写欠条是友好解决问题的方式。劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资，能快速有效解决部分欠薪问题。劳动争议仲裁委员会通过法定程序处理劳动纠纷，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼能进一步保障权益。不过，维权要在规定的仲裁和诉讼时效内进行，否则可能影响自身权益。如果在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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在遭遇欠工钱不给且未打欠条时，要及时收集证据并通过多途径维权。

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作证、微信聊天记录、电话录音、工友证人证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：与对方沟通，要求支付工钱并补写欠条，友好协商解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序追讨工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，需在规定的仲裁和诉讼时效内主张自己的权利，保障自身合法权益。