劳动仲裁后不给工资怎么处理最有效

法律分析：
（1）劳动仲裁后单位不支付工资，劳动者可申请强制执行来保障权益。这是法律赋予劳动者在单位不履行仲裁结果时的有效救济途径。
（2）申请强制执行要在仲裁裁决生效后，且单位未在规定期限履行支付工资义务时进行，应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。
（3）申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等必要材料，确保申请流程顺利进行。
（4）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，将被追究刑事责任。

提醒：
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劳动仲裁后单位不支付工资，劳动者可申请强制执行维权。仲裁裁决生效后，单位未按时支付工资，劳动者可向相关基层法院申请。

为顺利申请，劳动者要做好两方面工作。一是明确申请法院，可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出。二是准备好申请材料，包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书以及劳动者身份证明等。

法院受理后会采取执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取其收入等。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，将被追究刑事责任。劳动者遇到此类情况，应及时按流程申请强制执行，维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁后单位不给工资，劳动者可向法院申请强制执行。

法律解析：
仲裁裁决生效后，用人单位若未在规定期限支付工资，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等执行措施。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能被追究刑事责任。

若你在劳动仲裁后遇到单位不支付工资的情况，或在申请强制执行过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者可在仲裁裁决生效后，当用人单位未按规定支付工资，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请强制执行。
（二）申请时准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料。
（三）法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等执行措施。
（四）若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁后单位不付工资，可申请强制执行。仲裁裁决生效，单位未按时支付工资，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
2.申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书和身份证明等材料。
3.法院受理后，会采取查询、冻结存款，扣留、提取收入等措施。
4.若被执行人有能力却拒不执行，情节严重会被追究刑事责任。