老板用工资要挟员工留下怎么办

法律分析：
（1）老板用工资要挟员工留下的行为侵犯了员工的合法权益。工资是员工付出劳动应得的报酬，受法律严格保护，用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为。
（2）员工面对这种情况，协商是首要的解决途径。员工要清晰表达自身意愿，同时指出老板行为违法，并要求正常结算工资。
（3）若协商无法达成预期效果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
（4）员工还能准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
不同案情处理方式有别，员工维权时要保留好关键证据，建议咨询专业人士进行具体分析。
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（一）员工与老板协商时，要冷静理智，坚定表明自己的去留意愿，告知老板用工资要挟留下的做法不合法，要求按规定结算工资。

（二）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金给员工。

（三）员工还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板以工资要挟员工留下，此行为违法。工资是员工劳动所得，受法律保护，单位不得克扣或无故拖欠工资。

2.员工遇到该情况，可先和老板协商，表明想法并指出其违法，要求正常结算工资。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。

4.员工也能准备好合同、考勤、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
老板用工资要挟员工留下的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
工资是员工劳动所得，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。老板用工资要挟员工留下，这种行为属于克扣或拖欠工资的范畴，是违法的。
员工遇到这种情况，可先与老板协商，表明自身意愿并指出老板行为违法，要求正常结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。员工还可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果在处理此类问题时遇到难题或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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老板用工资要挟员工留下的行为违法，工资作为员工劳动所得受法律保护，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

解决此问题，员工可采取以下措施：
1.协商解决。与老板直接沟通，清晰表达自身想法，指出老板行为违法，要求正常结算工资。
2.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.申请仲裁。员工准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。