双倍工资仲裁立案后怎么算

1.双倍工资仲裁立案后，仲裁委按法律和证据计算。此情形适用于单位用工超一月不满一年未签合同。
2.计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等。
3.计算时长：用工满一月次日到补签合同前一日；满一年未签，从满一月次日到满一年前一日，共十一个月双倍工资。
4.仲裁时劳动者要提供证明劳动关系、工资、入职时间等证据，助仲裁委核算数额。
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结论：
双倍工资仲裁立案后，仲裁委依据法律和证据计算，适用于特定未签合同情形，按应得工资算基数，依不同情况算时长，劳动者需提供相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资。计算基数为劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时长方面，若在一年以内补签合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日；若满一年未签，从用工满一个月次日到满一年前一日，共十一个月双倍工资。仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系、工资数额、入职时间等证据，仲裁委据此准确核算。双倍工资计算有明确法律规定和证据要求，劳动者遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。
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双倍工资仲裁立案后，仲裁委按法律和证据计算。双倍工资适用于用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同情况。
1.计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.计算时长分两种情况，一是从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日；二是满一年未签的，从用工满一个月次日起至满一年前一日，共十一个月双倍工资。
3.仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系、工资数额、入职时间等证据，以便仲裁委准确核算数额。

建议劳动者平时注意留存工作相关证据，如工资条、考勤记录等。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
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法律分析：
（1）双倍工资仲裁立案后，仲裁委依据法律和证据进行计算。适用情形为用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
（2）计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（3）计算时长方面，从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日；满一年未签的，自用工满一个月次日起至满一年前一日，计十一个月双倍工资。
（4）仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系、工资数额、入职时间等证据，供仲裁委准确核算数额。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性与关联性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）证据准备：劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；证明工资数额的证据，像工资条、银行工资流水；证明入职时间的证据，如入职登记表等。
（二）了解计算方式：明确计算基数是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。清楚计算时长，若超一个月不满一年补订合同，从用工满一个月次日算到补订前一日；满一年未签，从用工满一个月次日到满一年前一日，共十一个月双倍工资。
（三）配合仲裁委：立案后如实向仲裁委陈述情况，按要求提供证据，协助准确核算双倍工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。