公司单方解除劳动关系赔偿多少

法律分析：
（1）公司违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司合法解除劳动关系，情况有所不同。当劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若是无过失性辞退等合法情形，公司要支付经济补偿，计算标准与前面提到的经济补偿计算方式相同。

提醒：
公司和劳动者都要清晰了解解除劳动关系的合法与违法界限。劳动者遇公司解除劳动关系，要先判断性质，不同情况对应不同权益；情况复杂时建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对公司违法解除劳动关系，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司以劳动者严重违反规章制度为由合法解除，劳动者需审视自身行为是否确实违反。若认为公司认定有误，可提供证据证明自身无过错，通过法律途径维护权益。
（三）对于无过失性辞退等合法解除情形，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，若公司拒绝支付，可采取与违法解除时相同的维权措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司单方解除劳动关系，赔偿情况如下：
违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按员工在公司的工作时间算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
合法解除时，若员工严重违反公司规章，公司不用赔偿；若属无过失性辞退等，公司要支付经济补偿，标准同上。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司单方解除劳动关系，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者严重违规等合法解除无需赔偿；无过失性辞退等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司单方解除劳动关系的赔偿因解除情形而异。违法解除时，以经济补偿标准为基础，按二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反公司规章制度等情况，公司合法解除无需赔偿；而无过失性辞退等合法解除，公司则需按上述经济补偿方式支付补偿。劳动关系的解除涉及复杂法律规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司单方解除劳动关系赔偿因解除情形而异。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除中，若劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。若是无过失性辞退等合法情形，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
3.建议公司严格依据法律规定和公司规章制度处理劳动关系解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。