女性职工有哪些特殊保护权益

女性职工在经期、孕期、产期及哺乳期等特定阶段，依据《劳动法》享有特别的保护权益。用人单位若违规操作，例如削减孕期女职工薪资或强行安排夜班工作，则需承担相应的法律责任。若未能及时整改，还将面对法律的严厉制裁及赔偿要求。
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女性职工应明确自身享有的权益：在经期等特殊时期，有权要求调整工作岗位或安排适当休息；孕期及产期期间，若遭遇降薪或解雇等不公待遇，应立即收集并保存相关证据，并及时咨询律师以维护自身权益；对于哺乳未满1岁婴儿的女职工，若被不合理地安排夜班工作，有权拒绝并可通过投诉途径维护自己的合法权益。
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针对女性职工的特殊保护权益问题，通常可通过以下途径解决：首先，咨询专业律师以明确自身权益；其次，向工会寻求帮助；或直接与用人单位进行有效沟通。当权益受损时，建议先尝试与用人单位进行友好协商；若协商不成，则有权向当地劳动监察部门提出投诉，或寻求专业律师的法律意见。
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