公司拖欠工资怎么样起诉公司

法律分析：
（1）起诉公司拖欠工资，劳动仲裁前置是法定要求。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料很关键，这些能有力证实劳动关系的存在以及工资拖欠的事实，是后续维权的重要支撑。
（2）应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会按照规定进行开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时需准确书写起诉状，写明原被告信息、清晰列出诉讼请求，如支付拖欠工资及经济补偿等，并阐述事实理由，同时附上相关证据。法院受理立案后会依法审理并作出判决。

提醒：
劳动维权需注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动仲裁前置阶段
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委安排开庭审理及作出裁决。

（二）诉讼阶段
若不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状及相关证据，在起诉状中写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）和事实理由，等待法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉公司欠薪，要先劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和欠薪事实。向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据，写明原被告信息、诉求和理由。法院立案后会审理判决。
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结论：
起诉公司拖欠工资，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁才能向法院起诉。起诉公司拖欠工资，首先要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交起诉状和相关证据，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，法院受理后会安排审理并判决。如果在处理拖欠工资问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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起诉公司拖欠工资要先进行劳动仲裁前置程序。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.证据收集要全面及时，除常规材料外，工作邮件、聊天记录等能证明工作情况和工资约定的材料也可收集。
2.仲裁申请书写明仲裁请求、事实和理由，确保内容清晰准确。
3.起诉时按法院要求准备起诉状和证据，确保信息完整，便于法院快速受理。
4.整个过程注意时效问题，避免因超时而丧失维权机会。