没有签合同可以直接辞职马上走吗

结论：
没签合同通常不能直接辞职马上走，需按规定提前通知单位，但单位有特定过错时可立即解除；没签合同员工可要求单位支付双倍工资，要注意仲裁时效。
法律解析：
即使未签订书面合同，只要存在实际的劳动行为，就形成了事实劳动关系。根据法律规定，试用期员工需提前三日通知单位，转正员工应提前三十日书面通知单位解除劳动关系。然而，当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可以立即解除劳动合同。另外，对于未签订合同的情况，员工有权自用工次月起要求单位支付双倍工资，但该诉求受一年仲裁时效的限制。如果您在劳动过程中遇到类似问题，或者对劳动法律规定还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没签合同也不能随意马上辞职。即使没签合同，只要形成事实劳动关系，员工就得按规定解除劳动关系。
2.试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。但单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，员工可立即解约。
3.没签合同，员工从用工次月起能要求单位付双倍工资，不过要留意一年的仲裁时效。
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未签订合同通常不能直接辞职立即离开。即使未签合同，只要形成事实劳动关系，员工就需遵循解除劳动关系的相关规定。

在试用期，员工需提前三日通知单位；转正后，则应提前三十日书面通知单位。然而，当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等特定过错时，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。

对于未签合同的情况，员工自用工次月起可要求单位支付双倍工资，但要留意一年的仲裁时效。

建议员工遇到未签合同情况时，先与单位沟通协商签订合同事宜。若单位拒绝，可收集能证明事实劳动关系的证据，在仲裁时效内申请仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签订书面合同也构成事实劳动关系，员工不能随意直接辞职马上走。在试用期，需提前三日通知单位；转正后则要提前三十日书面通知单位，这是对正常解除劳动关系的要求。
（2）若单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
（3）没签合同，员工有权利自用工次月起要求单位支付双倍工资，但要留意一年的仲裁时效，超过该时效可能无法主张此权益。

提醒：
员工遇到此类情况，要关注单位是否存在过错及仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常情况下离职：在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位解除劳动关系。
（二）单位有过错时离职：若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（三）双倍工资权益：没签合同，员工可自用工次月起要求单位支付双倍工资，但要在一年仲裁时效内主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。