求帮助，如果我在太仓市地区，请问一下我连续在单位值班15天，没得到休息，违法吗？

连续在太仓市单位值班15天未休息，可能存在以下法律风险：
1. 权益受损风险：例如，若单位拒不支付加班费或安排调休，劳动者可能长期得不到应有补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉机会。
例如：某员工连续值班一个月后离职，未及时主张加班费，一年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求。因此，建议发现权益受损后尽快维权。
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针对您在太仓市连续值班15天未休息的情况，建议您采取以下实用措施：
1. 收集证据：整理值班记录、考勤表、工资条等相关材料，以证明加班事实和未支付加班费的情况。
2. 与单位协商：首先与单位沟通，要求依法支付加班费或安排补休，协商解决是最直接、成本最低的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向太仓市人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如单位拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费或调休权益。
5. 咨询专业律师：了解自身权利与义务，获得更具针对性的法律建议。
建议根据证据充分程度、单位配合度以及个人维权意愿，选择合适的解决路径。如情况复杂，建议尽早联系专业律师进一步处理。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，您连续值班15天若构成加班，单位应依法支付加班费或安排调休。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；若在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。《工资支付暂行规定》第十三条也明确了加班工资的支付标准，并规定实行综合计算工时制的单位也应依法支付加班工资。结合您在太仓市连续值班15天的情况，若该值班构成加班且未安排调休或支付加班费，单位可能已违反上述法律规定，您有权依法维权。
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您连续在太仓市单位值班15天未休息，是否违法需根据具体情况判断。
如果单位未安排补休或支付加班费，可能涉嫌违法。具体情况如下：
1. 若值班属于正常工作时间内的安排：单位应当安排调休或依法支付加班工资。
2. 若值班超出法定工作时间且未安排调休：构成加班，单位应当支付相应加班费。
3. 若值班期间未实际工作但需待命：仍可能被认定为工作时间，应依法保障休息权。
4. 若双方协商一致并安排补休：则不构成违法，但需确保补休落实。
5. 若属紧急任务或特殊岗位职责：如消防、医疗等，法律允许一定范围内的超时工作，但仍应保障劳动者健康和休息权利。