签了工伤赔偿金协议书还能再起诉吗

签了工伤赔偿金协议书后，起诉结果因情况而异。若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立，受损害方可申请撤销协议并起诉。若协议合法有效，但赔偿数额明显低于法定工伤保险待遇标准，劳动者起诉要求补足差额，法院可能支持。若协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情形，赔偿金额与法定标准差距不大，法院可能认定协议有效并驳回起诉。

解决措施和建议如下：
1.签订协议前仔细审查，确保自身权益，必要时咨询专业法律人士。
2.若认为协议存在问题，及时收集相关证据，以便后续维权。
3.遇到纠纷可先与对方协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）签了工伤赔偿金协议书后通常可以起诉。当协议有重大误解、显失公平情况，或是一方用欺诈、胁迫手段，以及乘人之危让对方违背真实意思签订协议时，受损害方能够向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（2）若协议合法有效且无撤销情形，但赔偿数额明显低于法定工伤保险待遇标准，劳动者起诉要求用人单位补足差额，法院可能支持其诉求。
（3）若协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情况，赔偿金额和法定标准差距不大，法院可能认定协议有效，驳回起诉。

提醒：签订工伤赔偿金协议书前要仔细审查条款，若对协议有疑问或认为权益受损，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若发现协议存在重大误解、显失公平，或被欺诈、胁迫、乘人之危而签订，应尽快收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（二）当协议合法有效但赔偿数额明显低于法定工伤保险待遇标准时，整理好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，向法院起诉要求用人单位补足差额。
（三）若协议是真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等，赔偿金额与法定标准差距不大，需谨慎考虑起诉风险，可能会被法院驳回起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签了工伤赔偿金协议书仍可起诉。若协议有重大误解、显失公平，或通过欺诈、胁迫等手段订立，受损方可申请撤销。

2.若协议合法有效，但赔偿数额明显低于法定标准，劳动者起诉补足差额，法院可能支持。

3.若协议是双方真实意思，内容合法，无欺诈胁迫，且赔偿与法定标准差距不大，法院可能认定有效并驳回起诉。
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结论：签了工伤赔偿金协议书后通常可起诉，但结果因协议具体情况而异。
法律解析：依据民法典等相关法律，若工伤赔偿金协议存在重大误解、显失公平，或一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订协议，受损害方有权向法院或仲裁机构申请撤销协议。即便协议合法有效，若赔偿数额明显低于法定工伤保险待遇标准，劳动者起诉要求补足差额，法院有可能支持。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情况，赔偿金额与法定标准差距不大，法院可能认定协议有效并驳回起诉。在处理工伤赔偿协议问题时，情况较为复杂。如果遇到此类问题难以判断自身情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。