在职期间需履行哪些竞业限制义务

1.在职竞业限制义务来源有约定和法定两种。有竞业限制协议时，员工要遵守约定，不得到竞争单位任职，也不能自行经营同类业务。
2.法定上，公司董事、高管对公司有忠实义务，未经同意不能自营或帮他人经营同类业务。
3.违反竞业限制，员工要担违约责任、付违约金，造成损失要赔偿。董事、高管违规所得归公司。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在职期间竞业限制义务分约定和法定两种，违反该义务需担责。
法律解析：
从约定层面看，若员工与单位签订竞业限制协议，就需遵守协议，不能到有竞争关系的其他单位任职，也不能自行经营同类业务。法定层面，公司董事和高级管理人员对公司负有忠实义务，未经同意不能自营或为他人经营同类业务。若违反竞业限制义务，员工要承担违约责任，支付违约金；造成损失的，需进行赔偿。董事、高管违反忠实义务，其所得收入归公司。总之，在职竞业限制是保障公司合法权益的重要规定。若对竞业限制义务还有其他疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职期间竞业限制义务源于约定和法定两方面。约定方面，员工签署竞业限制协议后，需遵循协议约束，不前往有竞争关系的其他单位任职，也不能自行开展同类业务。法定层面，公司董事、高级管理人员负有忠实义务，未经同意不得自营或为他人经营同类业务。

违反竞业限制义务后果严重。员工违约可能需支付违约金，造成损失要承担赔偿责任；董事、高管违反忠实义务，所得收入归公司。
为避免此类问题：
1.员工应仔细了解并遵守竞业限制协议和相关法律规定。
2.公司要明确告知员工相关义务和责任，完善内部监督机制。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在职期间竞业限制义务来源有约定和法定两种。约定方面，若员工与单位签订竞业限制协议，需遵守协议规定，不能到有竞争关系的其他单位任职，也不能自行开展同类业务。
（2）法定层面，公司董事、高级管理人员基于忠实义务，未经股东会或股东大会同意，禁止自营或为他人经营同类业务。
（3）违反竞业限制义务后果严重。员工违约要支付违约金，给单位造成损失需赔偿。董事、高管违反忠实义务，其所得收入归公司。

提醒：员工应明确自身竞业限制义务，避免违约。不同岗位和协议情况不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于员工，如果签署了竞业限制协议，务必严格遵守协议内容，不进入竞争单位任职，不自行开展同类业务。日常工作中留存遵守协议的证据，如工作证明等。
（二）公司方面，要明确董事、高级管理人员的职责范围，通过股东会或股东大会对其经营行为进行监督。与员工签订详细的竞业限制协议，明确违约责任。
（三）若员工违反竞业限制义务，公司应及时收集证据，按协议要求员工支付违约金，若造成损失可要求赔偿。董事、高管违反忠实义务，公司要及时主张将其所得收入归公司所有。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。