主张拖欠工资的数额怎么确定

主张拖欠工资数额可通过多种方式确定。优先依据劳动合同约定，其明确规定的工资数额、支付方式等是计算拖欠工资的基础，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等。
若没有劳动合同，可参考工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，用应发工资减去已发工资来得出拖欠数额。
若既无合同也无支付记录，可按同岗位或类似岗位的平均工资确定。此时劳动者要收集考勤记录、工作成果文件等能证明工作时间和工作量的证据，以便合理主张工资。
另外，加班工资需按法定标准计算，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。劳动者应增强证据意识，合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）确定拖欠工资数额时，劳动合同约定是重要依据。合同中明确的工资数额、支付方式等，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等，可据此计算拖欠工资。
（2）工资支付记录也很关键，像银行转账记录、工资条等，通过应发工资减去已发工资能得出拖欠数额。
（3）在没有合同和支付记录的情况下，可按同岗位或类似岗位平均工资确定。此时劳动者要收集考勤记录、工作成果文件等证据，证明工作时间和工作量来合理主张工资。
（4）加班工资需按法定标准计算，工作日、休息日、法定节假日加班分别支付1.5倍、2倍、3倍工资。

提醒：劳动者主张工资时要及时收集各类证据，不同情况计算方式有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）若有劳动合同，按合同约定的工资数额、支付方式等计算拖欠工资，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等。
（二）查看工资支付记录，像银行转账记录、工资条等，用应发工资减去已发工资得出拖欠数额。
（三）没有合同和支付记录时，按同岗位或类似岗位平均工资确定，同时收集考勤记录、工作成果文件等证明工作时间和工作量的证据。
（四）加班工资按法定标准计算，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.有劳动合同的，按合同约定确定拖欠工资数额，涵盖基本工资、绩效工资等各项工资。

2.可参考工资支付记录，用应发工资减去已发工资，算出拖欠工资。

3.无合同和支付记录时，按同岗位或类似岗位平均工资确定。劳动者要收集考勤等证明工作的证据。

4.加班工资按法定标准算，工作日、休息日、法定节假日加班分别支付1.5倍、2倍、3倍工资。
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结论：
主张拖欠工资数额可依劳动合同约定确定，无合同可参考工资支付记录，若两者皆无则按同岗位或类似岗位平均工资确定，加班工资按法定标准计算。
法律解析：
根据相关法律规定，工资报酬是劳动者应得权益。劳动合同约定具有优先性，它明确了工资组成和支付方式等，以此计算拖欠工资合理合法。工资支付记录能反映实际发放情况，通过应发与已发工资对比可得出拖欠数额。当缺乏合同和支付记录时，按同岗位或类似岗位平均工资确定工资数额，能保障劳动者基本权益。同时，劳动者收集考勤记录、工作成果文件等证据，能证明工作情况，利于合理主张工资。加班工资按法定标准支付，是为了保障劳动者额外劳动获得相应报酬。若遇到工资拖欠问题，为更好维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。