劳动合同什么时候给是合法的

按照规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，要向劳动者每月支付二倍工资。解决方案就是若还没签合同，劳动者可提醒单位及时签订；若已超一个月，可与单位协商支付双倍工资；协商不成，可通过合法途径维权。
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您好，用人单位与劳动者建立关系，就须签劳动法
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劳动合同什么时候给是合法的，在法律中有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条对劳动合同的订立时间作出了具体规定，我们结合该规定来分析此问题。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
在问题“劳动合同什么时候给是合法的”中，“给”应理解为订立书面劳动合同。根据上述法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。如果没有同时订立，也必须在自用工之日起一个月内订立，这就是劳动合同合法“给”的时间。也就是说，用人单位最晚应在用工之日起一个月内将书面劳动合同订立好并给予劳动者，这样才符合法律规定。
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劳动合同什么时候给是合法的问题若处理不当，劳动者可能面临一些法律风险，以下举例说明。
1、未及时订立劳动合同导致工资权益受损风险。如果出现用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，之后又拖欠劳动者工资的情况，劳动者虽然可以主张二倍工资差额和拖欠的工资，但由于没有书面劳动合同明确工资标准等内容，可能会在工资数额的认定上产生争议，增加维权的不确定性。
2、未订立劳动合同影响社保缴纳风险。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，可能会以此为借口不为劳动者缴纳社会保险。当劳动者发生工伤、生病等情况时，由于没有社保，相关费用无法报销，劳动者将面临较大的经济损失，且维权时需要先证明劳动关系存在，再要求用人单位补缴社保和承担相关费用，过程较为繁琐。
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针对劳动合同什么时候给是合法的问题，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、及时提醒用人单位：在入职后，劳动者应主动提醒用人单位按照法律规定及时订立书面劳动合同，明确告知用人单位法律规定的订立时间限制，督促其履行义务。
2、保留用工证据：从用工之日起，注意保留好工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工牌等，以防用人单位未按时订立劳动合同时，能够证明双方存在劳动关系。
3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位超过一个月仍未订立书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并订立劳动合同。
4、申请劳动仲裁：若用人单位拒不订立劳动合同且超过法定期限，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、未订立合同的时间长短以及自身证据的充分程度，根据实际情况选择最有效的维权方式。如果与用人单位协商无果或情况较为复杂，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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关于劳动合同什么时候给是合法的问题，法律有明确的时间规定。一般来说，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果或若存在用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的情况，这种行为是合法的。这是法律规定的用人单位的基本义务，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时订立劳动合同的惩罚性规定，以督促用人单位及时履行订立合同的义务。
如果或若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能再以未订立书面劳动合同为由，规避相关的法律责任。