离职了公司恶意拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职后工资拖欠问题最便捷途径，能和平友好解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可凭借职权责令公司限期支付工资，一定程度上保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁是较为正式的法律途径，能为劳动者提供专业裁决。
（4）对仲裁结果不服，符合条件可向法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力。劳动者收集相关证据，能在维权过程中有力证明自身主张。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，同时确保收集的证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，直接要求公司及时支付所拖欠工资，这是高效便捷解决问题的首选方式。

（二）协商无法解决时，向劳动监察部门进行投诉，借助其权力责令公司在规定期限内支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在法律无特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

同时，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职后遇公司恶意欠薪，劳动者可这样维权：
1.先与公司协商，要求及时付薪，此为便捷之法。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，应在知权益受损1年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。同时，要收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
离职后公司恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资的义务。离职后公司恶意拖欠工资属于违法行为。与公司协商解决是最便捷的途径；若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.离职后公司恶意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。最便捷的是与公司协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者在遇到此类情况时，优先尝试与公司友好协商，和平解决问题。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-申请仲裁和诉讼时，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障维权成功。