工伤疾病范围包括什么

（一）若怀疑患有职业病，应及时前往国务院卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断。诊断后，依据相关材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（二）在工作时间和岗位突发疾病，应立即就医，若在48小时内死亡，家属要保存好医院的诊断证明等材料，及时按法定程序申请工伤认定。
（三）对于可能因工作环境、劳动强度引发的疾病，先找专业鉴定机构进行因果关系鉴定，再凭鉴定结果申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.工伤疾病包含职业病和与工作相关的突发疾病。职业病是劳动者在职业活动中接触有害因素引发的疾病，其目录由相关部门制定调整公布。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，因工作环境、强度等引发且有因果关系的疾病，也可能被认定为工伤，但要专业鉴定。
2.解决措施和建议：用人单位应改善工作环境，降低有害因素暴露，加强劳动保护。劳动者要增强自我保护意识，发现不适及时就医。申请工伤认定时，严格按法定程序进行，提供准确材料，确保劳动保障行政部门能作出合理认定。
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结论：
工伤疾病包括职业病和与工作相关突发疾病，认定有相应条件和程序。
法律解析：
工伤疾病包含两类，一是职业病，是劳动者在职业活动中接触有害因素所致，其目录由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门制定、调整并公布。二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；因工作环境恶劣、劳动强度大等引发且与工作有因果关系的疾病，可能认定为工伤，但要经专业鉴定机构具体认定。申请工伤认定需按法定程序，由劳动保障行政部门作出认定。若遇到工伤疾病认定的相关问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自己合法权益。
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法律分析：
（1）工伤疾病包含职业病和与工作相关突发疾病。职业病是劳动者在职业活动中因接触特定有害因素所致，其目录由相关部门制定、调整和公布。
（2）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（3）因工作环境、强度等引发且与工作有因果关系的疾病，可能认定为工伤，但要专业鉴定机构依具体情况判断。
（4）申请工伤认定要按法定程序，由劳动保障行政部门进行认定。

提醒：申请工伤认定需准备充分材料，严格按程序进行。不同疾病认定情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工伤疾病包含职业病和与工作相关的突发疾病。职业病是劳动者在职业活动中，接触有害因素患病，其目录由相关部门制定公布。
2.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.因工作环境、强度等引发且与工作有因果关系的疾病，可能认定为工伤，需专业机构鉴定。
4.申请工伤认定要按法定程序，由劳动保障部门认定。