离职时不签订竞业协议不给离职怎么办

法律分析：
（1）劳动者享有解除劳动关系的法定权利。只要提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），劳动关系到期自动解除，无需用人单位批准。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）竞业协议的签订需遵循平等、自愿、协商一致原则。用人单位不能以不签订竞业协议为由拒绝办理离职手续，这种强制行为违反了协议签订的基本原则。
（3）当用人单位拒绝办理离职手续时，劳动者有相应的维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求办理离职手续并出具离职证明。若因未及时办理造成损失，劳动者还可主张赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好提前通知离职的证据，维权时注意收集相关材料。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位以不签订竞业协议就不给办理离职的做法不合法。劳动者依法享有解除劳动关系的权利，按规定提前通知用人单位，到期后劳动关系自然解除，无需用人单位批准。
2.竞业协议需遵循平等、自愿、协商一致原则签订，用人单位不能强制劳动者签订。它是用人单位与负有保密义务的劳动者，就离职后一定期限内的就业限制等内容达成的约定。
3.若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并出具离职证明。若因未及时办理离职手续造成损失，劳动者还可主张赔偿。
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结论：
用人单位以不签竞业协议不给办理离职的做法不合法，劳动者可采取措施维护权益。
法律解析：
劳动者有解除劳动关系的权利，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），劳动关系到期自动解除，无需用人单位批准。竞业协议需遵循平等、自愿、协商一致原则，用人单位不能强制劳动者签订。若用人单位以此拒绝办理离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求办理离职手续并出具离职证明，若造成损失还可主张赔偿。如果遇到此类情况不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）劳动者正常离职：提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期后劳动关系自动解除，无需单位批准。
（二）应对竞业协议强制签订：劳动者应明确竞业协议签订需遵循平等、自愿、协商一致原则，拒绝单位强制要求。
（三）解决单位拒绝办理离职手续：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求办理离职手续并出具离职证明，若造成损失可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.用人单位以不签竞业协议拒绝办理离职不合法。劳动者有权解除劳动关系，提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期劳动关系自动解除，无需单位批准。

2.竞业协议是单位和劳动者约定，离职后一定期限内，劳动者不得到竞争单位工作。签不签应双方自愿平等协商，单位不能强制。

3.若单位拒绝办离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理手续并出具证明，造成损失的还能索赔。