员工生病期间单位能不能辞退员工

1.员工生病在规定医疗期内，单位通常不能随意辞退。医疗期是员工因病或非因工负伤治病休息，单位不得解除合同的时间，时长依工作年限定，3到24个月。
2.单位在医疗期内辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，或让单位付双倍经济补偿的赔偿金。
3.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。
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结论：
一般员工在规定医疗期内，单位不能随意辞退；若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金；医疗期满不能胜任工作，单位提前通知或付代通知金可解除合同。
法律解析：
依据法律，医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息不得解除合同的时限，时长由实际工作和本单位工作年限决定，为三个月到二十四个月。单位在医疗期内辞退员工属违法解除，员工有两种维权方式，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能合法解除合同。如果遇到类似劳动纠纷问题，涉及复杂的法律规定和程序，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工生病在规定医疗期内，单位不能随意辞退。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月。若单位在医疗期内辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。

若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

建议单位严格遵守法律规定，保障员工医疗期权益，避免违法辞退引发法律风险。员工若遇单位违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工生病在规定医疗期内受法律保护，单位不能随意辞退。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，时长为三个月到二十四个月不等。这保障了员工在患病期间有足够时间治疗和恢复。
（2）若单位在医疗期内辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。

提醒：员工要了解自己的医疗期时长，遇到单位违法辞退要及时维权；单位辞退员工需严格按法律规定操作，避免法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工在医疗期内，单位不能随意辞退。员工应保留好就医证明、病假申请等相关材料，以防单位违法解除。
（二）若单位在医疗期内辞退员工，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。员工应做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。