辞职后公司要扣6000培训费吗

结论：
公司扣6000培训费是否合法取决于是否为员工提供专项培训、签订服务期协议以及员工是否违反服务期约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，且签订服务期协议，员工违反服务期约定辞职，公司可要求员工支付违约金，但违约金不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若公司未提供专项培训、未签服务期协议，或员工未违反服务期约定，公司扣培训费没有法律依据。此时员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司扣6000培训费视情况而定。若公司提供专项培训费用、开展专业技术培训，且与员工签服务期协议，员工违反约定辞职，公司有权按约定让员工付违约金，但金额不得超培训费用及未履行服务期分摊的费用。

2.若公司未提供专项培训、没签服务期协议，或员工未违约，公司扣培训费无法律依据。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司扣6000培训费要视具体情形而定。若公司给员工提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时双方签订服务期协议，员工违反约定辞职，公司可按约定要求员工支付违约金，但违约金数额有上限，不能超公司提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

若公司未提供专项培训、未签服务期协议，或员工未违反服务期约定，公司扣培训费就缺乏法律依据。
1.对于公司，应严格按照法律规定与员工签订协议，明确双方权利义务，确保违约金设定合理。
2.对于员工，遇到公司不合理扣培训费情况，先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时双方订立服务期协议时，若员工违反服务期约定辞职，公司有权要求其支付违约金。不过，违约金数额有严格限制，不能超过公司提供的培训费用，并且公司要求员工支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若公司未提供专项培训、未签订服务期协议，或者虽有协议但员工未违反服务期约定，公司扣除培训费的行为就缺乏法律依据。在此情况下，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：员工遇到公司扣培训费情况，要先判断是否符合支付违约金条件，若有争议建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若公司提供专项培训费用、进行专业技术培训并订立服务期协议，员工违反约定辞职，公司可按约定要求支付违约金，但违约金不超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。员工应按规定支付合理违约金。
（二）若公司未提供专项培训、未签服务期协议，或员工未违反服务期约定，公司扣培训费无法律依据。员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。