公司拖欠工资不支付怎么办

（一）与公司协商时，要以平和理性的态度沟通，清晰表达自己的诉求，并且务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明公司拖欠工资的情况。
（三）申请劳动争议调解，可前往当地依法设立的调解组织，积极配合调解工作，如实陈述事实。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司欠薪，劳动者可按以下途径维权：
1.先和公司协商，要求支付工资，并保留聊天记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付工资会被加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.还可向仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，此过程保留证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量促使公司履行义务。申请调解可在中立第三方的帮助下解决纠纷。申请仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径，能有效维护自身工资权益。如果在维权过程中遇到任何问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司拖欠工资，应运用合法途径维权。可先与公司协商，同时保留聊天记录等相关证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，平和解决纠纷。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.协商时注意保留证据，为后续维权做准备。
2.及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.合理利用调解、仲裁和诉讼途径，维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录等证据能在后续维权中发挥重要作用，为自身主张提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，该部门有权力责令公司限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的氛围中尝试解决问题，有助于维持与公司的关系。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。