老板欠工资有欠条如何追讨

法律分析：
（1）协商追讨工资是较为平和的方式，保留好聊天记录、通话录音等证据，能在后续出现纠纷时证明双方的沟通情况及老板的承诺，为自身权益提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资，这是一种较为高效的维权途径，劳动监察部门有权力对老板的违法行为进行查处。
（3）申请劳动仲裁需要在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，如欠条、劳动合同、工作证等，能增强仲裁请求的可信度和成功率。对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）直接凭欠条向法院申请支付令，这是一种快捷的督促老板支付工资的方式。若老板不提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：
追讨工资时要注意证据的完整性和时效性，不同案情适用的追讨方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商追讨：与老板友好沟通，要求按欠条支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及欠条、劳动合同、工作证等相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）申请支付令：直接凭欠条向法院申请支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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老板欠薪且有欠条，追讨方法如下：
1.先与老板协商，按欠条付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，如欠条、合同等。对结果不服，可向法院起诉。
4.直接凭欠条申请支付令，老板未提异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
老板欠工资有欠条，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式追讨。
法律解析：
依据法律规定，劳动者的工资权益受保护。协商是解决纠纷的常见方式，保留好协商过程中的证据，在后续维权时可作为有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令老板支付工资。申请劳动仲裁，需在法定时效内提交相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。而直接凭欠条向法院申请支付令，若老板无异议且不履行，可申请强制执行，这是一种快速实现债权的方式。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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老板欠工资有欠条，追讨工资可通过多种途径。可先与老板协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的方式，能和平解决问题最好。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，借助行政力量施压。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如欠条、劳动合同、工作证等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

还能直接凭欠条向法院申请支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。

建议追讨工资时，优先尝试协商，保持冷静理性。若协商无果，及时采取其他途径，注意收集和保存好相关证据，确保自身权益得到保障。