计提工资是应发工资还是实发工资

计提工资通常是按照应发工资来计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，企业根据劳动合同约定应支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。计提工资以应发工资为基础，是因为企业在会计核算时，需要按照权责发生制原则，将当期应承担的工资费用进行确认和计量。
实发工资是在应发工资基础上，扣除个人所得税、社保费用等各项代扣代缴款项后的实际发放金额。计提工资时并不考虑这些代扣代缴因素，主要是为了准确反映企业当期因员工劳动而产生的成本费用。
例如，某员工月基本工资5000元，奖金1000元，应发工资为6000元。企业计提工资时，就按照6000元来计入当期成本费用，待实际发放时，再扣除相应的代扣款项。这样能使企业成本核算更加准确合理，符合会计核算要求和企业财务管理需要。
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关于计提工资是应发工资还是实发工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
计提工资通常是按照应发工资来计算的。具体原因如下：
1. 核算依据：应发工资是员工在正常出勤情况下应获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它反映了企业对员工劳动报酬的总体承诺，是工资核算的基础。
2. 成本匹配：从会计核算角度，企业将应发工资计入相关成本费用科目，能准确反映企业在一定时期内为获取员工劳动所付出的代价，使成本与收入更好地匹配。
3. 费用完整性：计提应发工资能确保企业在该期间内工资费用的完整性，涵盖了员工正常工作应得的所有报酬部分，而不仅仅是实际发放到员工手中的部分。
例如，某员工月基本工资5000元，奖金1000元，当月应发工资6000元，但因扣除社保个人部分500元、个税100元后，实发工资5400元。企业计提工资时应按6000元进行计提，以准确反映该月的工资费用情况。
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计提工资是应发工资。
1. 应发工资是劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。计提工资时，需按照应发工资数额进行账务处理，将其计入相关成本费用科目，以准确反映企业当期的人工成本。
2. 实发工资是扣除了个人所得税、社保费、公积金等款项后的实际发放给员工的金额。这些扣除项目是在发放环节进行处理，并非计提工资时考虑的因素。
3. 通过计提应发工资，能使企业成本核算更准确，与收入更好匹配，真实反映经营成果，同时也符合权责发生制原则，确保各期财务数据的准确性和可比性。
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计提工资指的是企业根据员工的工作情况和薪酬标准，预先计算并记录应支付给员工的工资数额。它通常是应发工资，而非实发工资。
应发工资包含了员工正常工作时间的基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入总和。企业按照既定的薪酬体系和考勤记录等，核算出每位员工当月应得的工资总额，这就是计提工资的金额。
而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社保费用、住房公积金等法定扣除项目后的实际到手金额。计提工资只是一个计算和记录工资数额的过程，用于反映企业当期的人工成本，以便准确核算成本费用、编制财务报表等。它是企业在特定会计期间对员工薪酬的一种预提处理，为后续实际发放工资做好准备。通过准确计提工资，能保证企业财务数据的准确性和规范性，合理反映企业的经营状况和成本支出情况。