公司试用期辞退员工有啥条件

（一）招聘时明确录用条件并告知员工，可通过招聘公告、入职培训、签订合同等方式，将学历、工作技能、身体状况等录用条件清晰传达。

（二）试用期内对员工进行客观考核，制定合理且与录用条件相关联的考核标准，如工作成果、工作态度等方面的量化考核。

（三）若经考核员工未达录用条件，公司应在试用期内及时作出辞退决定，并收集员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作失误材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.公司试用期辞退员工，需证明其不符录用条件。招聘时，应明确如学历、技能、身体状况等录用条件并告知员工。
2.试用期内要客观考核员工，考核标准要合理且与录用条件相关。若员工未达条件，公司应在试用期内决定辞退并举证。
3.若无法证明而辞退，可能属违法解除合同，员工可要求继续履行或获赔偿金。
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结论：
公司在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，公司若想在试用期辞退员工，需满足一定条件。首先，公司要在招聘时明确具体录用条件并告知员工，像学历、工作技能、身体状况等方面。其次，在试用期内要对员工进行客观考核，考核标准需合理且与录用条件相关联。若经考核员工未达录用条件，公司应在试用期内作出辞退决定，同时要举证证明员工不符合录用条件。若公司不能证明员工不符合录用条件就辞退，就可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金。如果大家在遇到类似公司试用期辞退的情况，不确定公司的行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司试用期辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。招聘时明确具体录用条件并告知员工是基础，像学历、工作技能、身体状况等都应清晰说明。
2.试用期内，公司要对员工进行客观考核，考核标准需合理且与录用条件相关联。经考核若员工未达录用条件，公司应在试用期内作出辞退决定并举证。
3.若公司无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，也可要求支付赔偿金。
建议公司完善招聘流程，清晰界定录用条件并书面告知员工；建立科学合理的考核制度，确保考核过程客观公正、有记录可查；辞退员工时谨慎操作，收集好相关证据以避免法律风险。
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法律分析：
（1）公司试用期辞退员工需证明其不符合录用条件。招聘时，公司要明确具体录用条件，像学历、工作技能、身体状况等，并告知员工，让员工知晓岗位要求。
（2）试用期内，公司需对员工进行客观考核，考核标准要合理且与录用条件相关联，以确保考核结果能真实反映员工是否符合录用要求。
（3）若考核发现员工未达录用条件，公司应在试用期内作出辞退决定，且有责任举证证明员工不符合录用条件。
（4）若公司无法举证，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

提醒：公司辞退试用期员工务必按规定操作，保留好相关证据。员工遇不合理辞退，可依法维权，情况复杂时建议咨询专业人士。